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"돈 많이 줘도 싫어요" MZ세대가 외면하는 회사의 공통점

최현서 기자 2025-06-11 22:50:47

연봉이 아무리 높아도 도저히 다니고 싶지 않은 회사가 있다.
특히 MZ세대(밀레니얼+Z세대) 직장인들은 조직의 도덕성과 공정성을 핵심 기준으로 삼으며, 이에 어긋나는 기업에겐 높은 보수도 통하지 않는다는 인식이 확산되고 있다.

11일 잡코리아 콘텐츠랩이 20~40대 직장인 1,252명을 대상으로 실시한 설문조사 결과, 가장 많은 응답자(34.5%)가 ‘부도덕한 관리자나 임원이 있는 회사’는 연봉이 높아도 기피 대상이라고 답했다.

이 비율은 20대(36.4%)와 30대(34.5%)에서 특히 높게 나타났고, 40대 이상은 30.8%로 상대적으로 낮았다. 이는 MZ세대일수록 조직 내 윤리성과 상식적 운영에 민감하게 반응함을 보여준다.

이어 ▲‘자신과 맞지 않는 조직 문화와 가치관’(33.9%) ▲‘공정하지 않은 보상 체계’(30.6%) ▲‘방향성 없는 업무 지시’(25.6%) ▲‘무기력한 사내 분위기’(15.4%) 등이 회사를 떠나고 싶은 이유로 꼽혔다.

MZ세대는 직장을 단순한 생계 수단이 아닌, 자신의 가치관과 삶의 방향이 조화를 이루는 공간으로 인식하는 경향이 강하다.
‘직장에서 가장 중요하게 여기는 가치’를 묻는 항목에서도 전 세대 공통으로 ‘워라밸(Work-Life Balance)’이 50.3%로 1위를 차지했으며, 특히 2030세대 절반 이상이 이를 최우선 기준으로 삼았다.

좋은 직장의 조건으로는 ‘공정한 인정과 보상’(44.6%), ‘성장 가능성’(35.3%)이 상위에 올랐다. 이는 단순히 연봉 수준보다는 노력에 대한 보상과 미래에 대한 전망을 중시하는 흐름을 반영한다.

업무 몰입을 높이는 조건으로는 ▲‘명확한 업무 방향과 목표’(49.8%) ▲‘개인 역량에 맞는 역할 배분’(48.2%) ▲‘성과에 대한 피드백과 인정’(38.2%)이 중요하다고 응답했다.

변지성 잡코리아 콘텐츠마케팅 팀장은 “이제는 ‘어떤 일을 하느냐’보다 ‘누구와, 어떤 가치관 속에서 일하느냐’가 더 중요한 시대”라며 “기업도 이름값이나 연봉 이상의 조직문화와 방향성, 그리고 구성원의 성장 가능성까지 고려하는 인사 전략이 필요한 시점”이라고 강조했다.